אודות הפורום
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

10
  בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.

דמי הבראה איתי | 14/08/2022 21:54

שלום רב. עבדתי בחברה מסוימת מהתאריך 4.6.19 עד סוף אוקטובר 21. נובמבר 21 ,דצמבר 21,ינואר 22 נחשבו לי כחל"ת.חזרתי לעבוד בפברואר 22 כאשר החשיבו לי את 23.1.22 כתאריך החזרה מהחל"ת. החודש קיבלנו דמי הבראה במשכורת יולי. וזה מה שרשם לי החשב שכר : הסבר לנדון – וותק ליום 31.07.22 2.93 שנים בתקופה 01.07.21 – 31.05.22 זכאית ל – 6 ימי הבראה (6*11/12) = 5.50 ימים בתקופה 01.06.22 – 30.06.22 זכאית ל – 7 ימי הבראה ( 7*1/12) = 0.58 ימים תקופת חלת 01.11.21-23.01.22 = קיזוז של 1.37 ימים על כן שולם לפי 4.71 ימים האם זה נכון ?


הוספת תגובה לעמוד המלא

דמי הבראה יגאל | 14/08/2022 10:19

בוקר טוב. 

אני עובד בקמעונאות מחודש 2 2020, ברציפות,  עדיין עובד. בחודש 2.2022 הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים,  חזרתי לעבוד בתחילת חודש מאי 2022, האם אני זכאי דמי הבראה  ?


הוספת תגובה לעמוד המלא

כמה זמן סביר זה לקבלת טופס 161 ? יוסי | 14/08/2022 09:48

כאשר משכורת אחרונה הופקדה לי ב 10/7 תודה .


הוספת תגובה לעמוד המלא

למי שייכים הרווחים בביטוח מנהלים? ליאור | 13/08/2022 23:12

סיימתי עבודתי לפני חודש לאחר 37 שנות עבודה. יש לי ביטוח מנהלים משנת 1990 ואחד נוסף משנת 1997. בשניהם אינני חתום על סעיף 14. שתי הפוליסות הן למרכיב פיצויים בלבד. יש פער רב בין הסכום לפיצוי לבין הסכום שנצבר בפועל עקב רווחים. מקום עבודתי דורש שאחתום על מסמך הסכמה כתנאי למשיכת הפיצויים- בו דורשים שנתחלק ברווחים חצי חצי. האם הרווחים שייכים לי? ואם כן, האם עלי להתחלק איתם? מדובר על סכום של כמאה אלף שקלים שהם דורשים שאעביר להם.... אודה לתשובתכם בעניין. תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

התחייבות לתקופת עבודה בשל תשלום מעסיק על קורסים אלון | 13/08/2022 11:58

בחודש 12/21 התחלתי לעבוד כממונה בטיחות בחברה לאספקת שירותי בטיחות למוסדות ומפעלים. בסעיף בחוזה המתייחס לימי כשירות והשתלמות נכתב כדלקמן:                                            א.העובד ישלח על ידי החברה ועל חשבונה ל-8 ימי כשירות בשנה בהתאם לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה  (ממוני בטיחות) התשנ"ו – 1966 .תיאום ימי העיון ובחירתם באחריות הממונה .      ב.הוסכם בזאת כי העובד ייצא על חשבון המעסיק לקורסי השתלמות אשר ישולמו ע"י החברה, וזאת בכפוף להתחייבות העובד לעבוד מינימום 12 חודשי עבודה בחברה. במידה ומסיבה כלשהי העובד יפסיק או תופסק עבודתו - העובד יישא בכל עלויות ההשתלמות ו/או הקורסים אשר המעביד שלח את העובד על חשבונו.   

ברצוני לברר את הסוגיות הבאות:                                                                                        א.לגבי התחייבות לתקופת עבודה של שנה עקב תשלום על קורסים. בתחילת חודש אוגוסט זה סיימתי 2 קורסים מקצועיים שהמעסיק שלח אותי אליהם מיוזמתו. האם משמעות סעיף ההתחייבות בחוזה הינה שאני מחוייב ל 12 חודשי עבודה מרגע שסיימתי את הקורסים כלומר לעוד שנה מהיום, או שמדובר בשנה קלנדרית כחומר עד חודש 12/22.                                                      ב.במידה והמדובר הוא בשנה התחייבות מחודש אוגוסט זה , אם למשל אקח קורס נוסף בחודש 2/23 איך זה אמור להשפיע על תקופת ההתחייבות שלי כלפי המעסיק.

בברכה,                                                                                                                        אלון 







                                               


הוספת תגובה לעמוד המלא

כמה עולה להגיש כתב הגנה אהרון | 12/08/2022 09:44

שלום יש לי תביעה של עובד בסכום של 5000  שח כמה יעלה לי להגיש כתב הגנה 




הוספת תגובה לעמוד המלא

חוזה העסקה אישי חוזה העסקה אישי | 11/08/2022 21:48

שלום,

בחוזה העסקה אישי ישנו חוק האוסר על מעביד להראות את תלוש השכר שלי לעובד אחר ע"מ להשוות תנאים.

השאלה, אם המעביד לא הראה את תלוש השכר לעובד אחר אך אמר לו שהוא משווה את השכר שלו לשכר שלי,האם יש פה עבירה על החוק.

תודה.


הוספת תגובה לעמוד המלא

פריצת דיסק עקב עבודה בגן לאה | 11/08/2022 18:32

יש לי פריצת דיסק מזה כשנתיים כנראה נוצרה עקב עבודתי אני גננת מזה כ12 שנה ,ורציתי לדעת אם יש מושג כזה אובדן כושר עבודה במקרה של פריצת דיסק ?

אני אציין שבתקופה האחרונה המצב החמיר אני סובלת יותר מהתקפות של כאבים.

תודה 


הוספת תגובה לעמוד המלא

התעמרות במקום העבודה לירון | 11/08/2022 15:57

המקרה הוא כזה: המדיניות של החברה היא לתת שרות מהיר וזמין קודם ללקוחות שהם במסגרת האחריות, ורק אחר כך ליתן שרות ללקוחות שהם לא במסגרת האחריות.

לפיכך - שמו לנו טלפונים של קבלנים חיצוניים, ואמרו לנו במקום העבודה להמליץ עליהם ללקוחות שהם לא במסגרת האחריות במידה והם מבקשים שרות ליום או היומיים הקרובים.

בן הדוד שלי שהוא טכנאי מזגנים במקצועו ביקש ממני אם אוכל לשאול את המנהלת הקודמת שלי בעבודה שכבר עזבה את מקום העבודה, אם אוכל להמליץ עליו ללקוחות שהם לא במסגרת האחריות והיא אישרה לי להפנות אליו לקוחות לא באחריות ללקוחות שמבקשים שרות זמין ומהיר.

החודש הזה הייתי לבד בעבודה והייתי צריך לענות לשיחה אחר שיחה ללא מנוחה רגע אחד, ועל מנת להפחית את העומס ממני וממקום העבודה הפניתי לאיתי הבן דוד שלי ולעוד טכנאים חיצוניים לקוחות שהם לא במסגרת האחריות.

מנהל השרות זימן אותי לשיחה על זה ואמר לי שזה פלילי ושהמחלקה המשפטית של החברה יכולה לתבוע אותי על זה.

יש לציין כי חוויתי התעמרות במקום העבודה מצד מנהל השרות והוא אמר לי מילים כמו "אתה מוכן להפסיק לעמוד לי פה כמו עציץ?" ולא פעם ולא פעמיים הוא גם הרים עליי את הקול והתייחס אליי בצורה מזלזלת ופוגענית.

כאשר החלטתי שהגיעו מים עד נפש ושמקום העבודה השתנה שלא לטובה ושהאווירה במקום העבודה הפכה להיות דיקטטורה אחרי שהמנהלת הקודמת עזבה, הגשתי למנהלת הישירה שלי מכתב התפטרות עם עותק למנהל השרות.

בגלל שמדובר באדם עם אגו כל כך גדול הוא העביר את המקרה לטיפול המחלקה המשפטית של החברה, וזאת למרות שהחברה בעצמה נתנה הנחיה להפנות לקוחות שלא באחריות לטכנאים חיצוניים שיכולים לתת להם מענה יותר מהיר.


הוספת תגובה לעמוד המלא

עדכון חוזה עבודה רעות | 11/08/2022 12:51

מעדכנים לי את החוזה ומוסיפים לי את סעיף 14 שלא היה לי קודם (עוד לא חתמתי).

מה שכן - תמיד הפרישו לי 8.33 אחוז אבל לא החתימו אותי אף פעם על האישור הכללי. התחלתי לעבוד ב 3.3.2013.

האם נכון להיום יהיה נכון להגיד שסעיף 14 גם ככה חל עליי (מספיק רק העובדה שהפרישו תמיד 8.33) או בגלל שלא החתימו אותי על האישור הכללי לא נחשב שסעיף 14 חל עליי (ובמקרה של פיטורין מחויבים לשלם לי לפי שכר אחרון)?


הוספת תגובה לעמוד המלא
להודעות נוספות גלול מטה