אודות הפורום
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

ימי חופש מייס | 17/04/2024 09:28

שלום,

אם במקום העבודה נוהגים לא לעבוד בערבי חג, האם המעסיק יול לכפות עליי חופש ביום זה? אם כן האם הוא יכול לכפות יום חופש גם אם אין לי יתרת ימי חופש?


תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

ספירת מניין הימים חגית | 16/04/2024 22:59

בבית דין אזורי לעבודה דחו את מועד הגשת תצהיר שלי ב30 יום. האם פגרת הפסח לא נספרת? כך שלמעשה יש לי 30 יום פלוס ימי פגרת פסח? 

תודה 


הוספת תגובה לעמוד המלא

הורה יחידני בחופשת לידה צחי | 14/04/2024 15:49

שלום

האם בתקופת היותי בחופשת לידה המעסיק שלי צריך לשלם לי את הפנסיות כאילו עבדתי?

תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

מעסיק מסרב לחתום על טופס שמירת הריון נעמה | 14/04/2024 13:23

היי אני יצאתי לשמירת הריון ב7.4 , ואני עובדת בבית חולים ממשלתי וביקשתי מהם לחתום על הטופס של שמירת הריון והם אומרים לי שאין באפשרותם למלאות את הטופס עד תחילת החודש הבא , כי התלושים לא נסגרו , רציתי לדעת אם זה נכון ולמה היא אפשר להנפיק לי את התלושים הקודמים , ומה אני יכולה לעשות בנידון  תודה מראש נעמה


הוספת תגובה לעמוד המלא

הפקת אישור לשמירת היריון עו"ד רעות שגיב | 17/04/2024 07:24

שלום רב, 

להבנתי אם מוציאים אישור במהלך חודש הוא יהיה על השכר הקודם ולא יכלול את השכר בגין החודש הנוכחי שטרם שולם, ואולם ניתן להפיק אישור כאמור מיד עם צאתך לשמירת היריון. 



בברכה,
רעות שגיב, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה 

דרך מנחם בגין 144א, תל אביב 
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il


הוספת תגובה

הורה יחידני בחופשת לידה צחי | 13/04/2024 23:04

האם בחופשת לידה של הורה יחידני מפונדקאות נלקח רכב החברה בתקופת חופשת הלידה?

תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

זכאות לרכב חברה בתקופת חופשת הלידה עו"ד רעות שגיב | 14/04/2024 07:57

שלום רב

אין זכאות אוטומטית לשמור על רכב חברה במהלך חופשת לידה. האמור תלוי בנהלי החברה ובשאלה האם יש נוהג להשאיר רכב בידי העובד/ת במהלך חופשת לידה, וכן תלוי בשיקולי החברה ובכלל זה צרכיה. 

בברכה,
רעות שגיב, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה 

דרך מנחם בגין 144א, תל אביב 
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il


הוספת תגובה

תביעה על אפליה מידן | 09/04/2024 18:37

שלום האם אפשר לתבוע חברת השמה על פרסומים שיש בהם אפלייה  ? 

כלומר שהם משתפים פעולה עם המעסיקים המפלים ??

האם אפשר לעשות זאת במקרה שבו האפליה מתגלית רק בתוך מערכות החברה עצמם ולא בפומבי? 

כלומר מתוקף היותי מקושר איתם בהסכם לביצוע שירותים אז אני נחשף למידע המפלה ..

ויש לי גם חשדות אחרים כלפיהם..אבל זה  כבר משהו אחר.. כרגע אני מעוניין לבדוק אם יש לי קייס עליהם בקשר לנושא האפלייה.


הוספת תגובה לעמוד המלא

תביעה בגין אפליה עו"ד רעות שגיב | 17/04/2024 07:25

שלום רב

לאור מורכבות הנושא מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני. 

בברכה,
רעות שגיב, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה 

דרך מנחם בגין 144א, תל אביב 
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il


הוספת תגובה

הפיכה לעובדות גלובלית שירן | 07/04/2024 21:31

שלום,

עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.

שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)

לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.


האם מותר לי להתנגד לשינוי ?


אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?


תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

מעבר משעות נוספות לפי דוווח לשעות נוספות גלובאליות עו"ד רעות שגיב | 08/04/2024 08:16

שלום רב


הסכם עבודה ניתן לשנות בהסכמה. התשלום לפי שעות נוספות גלובאליות הוא מנגנון התחשבנות, ובכל מקרה היקף השעות הנוספות הכולל המשולם צריך לשקף את היקף השעות המבוצע, בין ברמה חודשית ובין בהתחשבנות תקופתית. ירידה בנטו עקב תשלום הפרשות סוציאליות ככלל אינה מהווה הרעת תנאים זאת מאחר והמעסיק גם הוא מפריש את חלקו בגין אותן שעות. 

בברכה,
רעות שגיב, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה 

דרך מנחם בגין 144א, תל אביב 
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il


הוספת תגובה

חוזה סי | 07/04/2024 11:25

ב3 שנים האחרונות  המשכורת שלי היו × שעות תקן היו רגילות שעות נוספות היו תקינות  לאחר החלפת מערכת שכר/ נוכחות  השתנה לי התפלגות שעות לתשלום 

מה זה אומר מסתבר שבחוזה שחתמתי לפני 10 שנים היה סעיף שאומר מ6-8 בבוקר נחשב לשעות ונחשב לשעות נוספות ,כמובן אני לא זכרתי את זה אבל שנתנו לנו תבדוק את השעות זה לא הופיע כשעות לילה . וכן הופיעו שעות התקן כ100 בצורה תקינה ושעות נוספות 

לאחר ששינו את מערכת השכר פתאום השתנה גם צורת ההתפלגות של השעות ואני כביכול לא זכאית לשעות נוספות בימי שישי למרות שאני עושה 42 שעות שבועיות) אבל הם כוללות גם שעות שקיבלתי עליהם שעות נוספות ( 

האם זה תקין עניין הימי שישי  במידה שהגעתי ל42 שעות שבועיות ( שכוללת בתוכם שעות נוספות או שאני צריכה להגיע ל42 שעות שבועיות רק עם השעות הרגילות שעליהם משלמים 100%)

והאם זה תקין לאחר 3 שנים לגרום לסוג של הרעה במשכורת בזה שאני לא מקבלת תשלום לפי ההתפלגות שקבלתי לפני שינו י מערכת השכר 


הוספת תגובה לעמוד המלא

טענה להרעה בתנאי העסקה עקב שינוי שעות העסקה עו"ד רעות שגיב | 17/04/2024 07:27

שלום רב

לטובת מענה ובחינה האם יש הרעה בתנאי ההעסקה, יש צורך לעיין בתלושי השכר, הסכם העבודה ולהבין את ההשתלשלות לאורך השנים. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני. 

בברכה,
רעות שגיב, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה 

דרך מנחם בגין 144א, תל אביב 
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il


הוספת תגובה

התראה מוקדמת לפני פיטורים דימה | 07/04/2024 06:51

שלום

לפי הסכם עבודה שחתמתי רשום שאני צריך לתת התראה מוקדמת 30 יום

למרות שאני עובד כמה חודשים

האם אני מחוייב לפי הסכם או לפי החוק?  


הוספת תגובה לעמוד המלא

עזיבת עבודה רוצה לעזוב | 06/04/2024 19:52

שלום

עובד בחברה למעלה מ10 שנים.

רוצה לעזוב אבל אין חלופה.

החברה עושה מהלכים שאני אתפטר לבד...

נניח שראשי החברה יודעים שאני רוצה ללכת אבל אני עדיין לא הולך כי אין לי חלופה 

אומרים לי לך עכשיו.

מה הדין?

מי נותן למי מכתב? מה מבחינת דמי אבטלה?


הוספת תגובה לעמוד המלא

התפטרות או פיטורין עו"ד רעות שגיב | 08/04/2024 08:20

שלום רב

השאלה בסופו של דבר תהיה מי הגורם שיוזם את סיום העבודה. אותו גורם הוא החב במסירת הודעה על התפטרות או פיטורין, לפי העניין, והוא החב במתן הודעה מוקדמת בהתאם. ניתן להגיע להסכמות על סיום מוסכם של העבודה ובנסיבות אלו לסכם גם האם מדובר בפיטורים בהסכמה או לא. 

הזכאות לדמי אבטלה נקבעת בהתאם לשאלה האם עובד פוטר או התפטר. 




בברכה,
רעות שגיב, עו"ד 
מנהלת פורום דיני עבודה 

דרך מנחם בגין 144א, תל אביב 
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il


הוספת תגובה
להודעות נוספות גלול מטה