אודות הפורום
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוצילאיות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.

מתן הודעה מוקדמת להתפטרות משה | 13/04/2021 15:39

שלום,

אם עבדתי במקום כלשהו במשך חודשיים וחצי, אני מחוייב על פי חוק ליומיים הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה בפועל. האם היומיים הם כוללים את היום שבו הודעתי על התפטרותי, כלומר אם הודעתי ב-15 לחודש על התפטרות, היומיים הם בעצם ה-15 וה-16 לחודש? 


הוספת תגובה לעמוד המלא

סכנה בעבודה אנונימי | 13/04/2021 12:16

שלום,

רציתי לשאול - עבדתי במשרה שהייתי צריך לנסוע במהלך העבודה עם נהג שהיה נוהג בצורה מסוכנת, הפניות למנהל הסניף נפלו על אזניים ערלות,

כעת אני אמור להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על כמה נושאים ורציתי לכלול גם את הנושא הזה,

אז השאלה היא - על איזה סעיף בחוק מנהל הסניף עבר? ומה אני יכול לתבוע מהם בעבור כך?

תודה רבה


הוספת תגובה לעמוד המלא

תשלום שכר שעתי meirha | 13/04/2021 09:32

שלום
אני עובד שעתי, כל יום ומס' השעות שאני יכול לעבוד.
בחישוב השכר שלי, המעסיק לוקח מהימים שאני עובד שעות נוספות ו"משלים" לי את השעות של הימים שאני לא עובד 8 שעות.
כך יוצא שהוא פוגע לי בשעות נוספות.
יש לציין שאני עובד 6 ימים בשבוע.
האם מותר לו לקזז שעות נוספות מיום אחד כנגד שעות "חסרות" ביום אחר?
הוא משלם שכר שעתי פעם בחודש
תשובת המומחים בעניין היא מהותית וחשובה
תודה מראש למשיבים


הוספת תגובה לעמוד המלא

חוזה העסקה ותשלום משכורת תומר | 12/04/2021 23:57

חתמתי על חוזה העסקה לשלושה חודשים. אחרי חודש וחצי פוטרתי מיידית. האם מגיע לי שכר על כל שלושה חודשים של החוזה או רק על התקופה שעבדתי בפועל


הוספת תגובה לעמוד המלא

חוזה העסקה לתקופה קצובה עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 13/04/2021 09:59

בוקר אור

על אף שהחוזה היה לתקופה קצובה - השכר משולם -  תמיד רק על התקופה בה עבדת בפועל. 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה

חופש מחלה דמיטרי | 12/04/2021 17:57

שלום
אני עובד שעתי עובד גם בימי שישי 5 שעות
הייתי בחופש מחלה מראשון עד יום שישי כולל סך הכל 6 ימים
בפועל לא חישבו לי יום שישי עבור מחלה
האם לפי חוק חופש מחלה שנופל על יום שישי אני גם צריך לקבל תשלום עבורו? 
תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

תשלום ימי מלא עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 13/04/2021 09:57

בוודאי. 

החישוב של ימי מחלה הוא כזה:  עבור היום הראשון יש קיזוז ימי המחלה הצבורים לך אך אין תשלום. עור הימים השני והשלישי יש קיזוז של ימי מחה מלאים ותשלום של 100% עבור שני הימים ביחד (50% לכל יום).

ביום רביעי והלאה - תשלום מלא על כל הימים וקיזוז מלא כמובן מצבירת ימי החופשה . 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה

תשלום פנסיה טלי | 12/04/2021 16:08

שלום רב
כהמשך לשאלתי על תשלום פנסיה ,
האם אפשר לדרוש פנסיה שלא הופרשה אחרי 3 חודשים על עבודה מ2/11 - 7/11 כאשר הייתה קופת פנסיה פעילה ? 
תודה רבה


הוספת תגובה לעמוד המלא

פנסיה עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 13/04/2021 09:54

לא. קיימת התיישנות. 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה

יום הזיכרון שרה | 12/04/2021 14:24

ביום רביעי ערב יום הזיכרון והחברה כולה לא עובדים, לפי דברי המעסיק חצי יום ירד מימי החופשה שלי וחצי יום על חשבונו.
האם מותר לו להוציא אותי לחופש למרות שאין לי ימי חופש,במידה ואני יהיה בחופש אני יכנס למינוס.


הוספת תגובה לעמוד המלא

יום חופש ביום הזכרון עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 13/04/2021 09:52

למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופש ולקבוע מתי יצאו לחופש. כל זאת ככל שיש להם צבירת חופשה מתאימה. אך, אסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת צבירה שלילית. 

לכן, במידה ואת היוצא לחופש - יהיה לך קיזוז מהשכר בגין חצי יום עבודה. 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה

פגיעה בדרך לעבודה ביום ראשון לעבודה צבי | 12/04/2021 13:40

נפגעתי ושברתי רגל בדרך לעבודה ביום הראשון לעבודתי. מה נוהל לקבל דמ י פגיעה ולפי מה מחושב? לפי הסכם עבודה? הייתי קודם באבטלה דמי אבטלה


הוספת תגובה לעמוד המלא

פגיעה בדרך לעבודה עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 13/04/2021 09:51

בוקר אור

מציעה לפנות לפורום ביטוח לאומי באתר הפורומים המשפטיים

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה

פריסת פדיון חופשה לא מוכרת ע"י מס הכנסה צבי | 11/04/2021 16:11

הגשתי למס הכנסה טפסי 106 עבור 5 שנים אחורה + טופס 116ג' לצורך פריסה של פדיון חופשה שקיבלתי כשעזבתי את מקום עבודתי(ב-2019).

את הטפסים הגשתי בסוף 2020.

התקשרו אליי ממס הכנסה והודיעו לי שלא ניתן להתייחס לפדיון החופשה כסכום שניתן לפרוס כי הוא לא נכלל בטופס 161.

מצד שני המעסיק אמר כי לא ניתן לכלול את פדיון חופשה בטופס 161.

האם קיימת הוראה שמתנה את הזכות לפריסת פדיון החופשה בהכללתו בטופס 161?

מה זה שווה שקיימת זכות פריסה לפדיון ימי חופשה אם אני לא יכול לממש אותה?

האם יש מה לעשות?


הוספת תגובה לעמוד המלא

אנא פנה לקבלת ייעוץ מיועץ מס. עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 12/04/2021 13:19



בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה

ניכוי משכורת אחרונה אלעד | 11/04/2021 14:33

שלום רב
הנני עובד מזה שנתיים במקום העבודה
הגשתי מכתב פיטורין וכאמור לא התייצבתי בעבודה ב30 הימים שעלי לתת
המעסיק ניכה לי משכורת אחרונה בה כאמור עבדתי חודש מלא ללא חופשות או ימי מחלה
האם זה חוקי?


הוספת תגובה לעמוד המלא

ניכוי הודעה מוקדמת עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 12/04/2021 13:19

צהריים טובים 

ככל שלא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת (שלא בגלל ותור המעסיק)- אזי כן המעסיק רשאי לנכות לך את תמורת ההודעה המוקדמת מזכויות הסוציאליות להן אתה זכאי בסיום עבודתך. 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה
להודעות נוספות גלול מטה