אודות הפורום
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.

חוקת עבודה קובעת ענת | 20/01/2021 09:23

בוקר טוב . אשתי עובדת באחד הבנקים הגדולים ... בחוקת העבודה יש סעיף מיוחד שאומר נפגע עבודה שמקבל קיצבת נכות וירד לחצי מישרה ... מקום העבודה ישלים לו למישרה מלאה .ללא קיזוז ימי המחלה . שאלתי האם המעסיק מחויב להשלים את השכר לפי חוקת העבודה תודה רבה


הוספת תגובה לעמוד המלא

תאום מס במשכורת אנונימי | 20/01/2021 03:00

שלום,
עבדתי קופאית ופוטרתי,
עבדתי עד 14.12
התחלתי לעבוד קופאית אצל מעסיק חדש/אחר
בתאריך 22.12
המעסיק החדש ניכה לי מס מהמשכורת 25 שח
כניראה כי לא בצעתי תאום מס כי לא ראיתי בכך צורך
מכיוון וסיימתי לעבוד אצל מעסיק הקודם
השאלה שלי היא כזו ואשמח אם תעזרו לי או תפנו אותי למי שצריך
המעסיק הקודם שלי צריך להעביר משכורת נוספת החודש
(גמר חשבון/דמי אבראה+יתרת ימי החופשה הצבורה)
ובנתיים במגביל אני עובדת גם אצל המעסיק החדש
האם אני צריכה לבצע תאום מס?,
כי מדובר בחודש אחד ואחרון בלבד בו יהיו לי 2 תלושי שכר
האם יש טעם בכך לבצע תאום מס באם מדובר בחודש אחד ויחיד?,
אשמח לתשובה.


הוספת תגובה לעמוד המלא

היריום וחלת מוראל | 19/01/2021 20:09

שלום
אני נמצאת כרגע בחלת בפעם השלישית
אני בהריון בחודש רביעי ואני עובדת בגן ילדים
אני מעוניינת להאריך את החלת מחשש להידבק בקורונה
בשני הסגרים הקודמים המעסיק עידכן שמי שמבקשת הארכת חלת מבחינתו מתפטרת מהעבודה
אני מעוניינת לאור המצב היום לבקש הארכת חלת ורציתי לדעת אם המעסיק יכול לפטר אותי?
תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

חזרה מחוזה עבודה שנחתם בחברה חדשה מיכלי | 19/01/2021 19:35

אדם חתם על חוזה עבודה בחברה חדשה,עובד בכיר עם חוזה ותנאים טובים יותר ממה שיש לו היום בחברה בה הוא עובד.

הוא הודיע לחברה בה הוא עובד על התפטרות והם ביקשו שלא יתפטר והשוו לו למה שהוא קיבל בחברה החדשה בה חתם שבוע קודם.

האדם הודיע לחברה החדשה על ביטול החוזה והם מצידם איימו לתבוע אותו על אי מתן הודעה מוקדמת וגם על הפרת חוזה? היה אמור להתחיל רק בעוד כחודש.

האם יש להם טיעון משפטי והם אכן יכולים לתבוע ממנו תשלום על אי מתן הודעה מוקדמת או בכלל על הפרת חוזה?

האם יש פס"ד בנושא הזה שאפשר להשכיל ממנו יותר?

תודה



הוספת תגובה לעמוד המלא

מטעם החברה צחי | 19/01/2021 16:10

האם עובד פשוט בחברה יכול להיחשב בבית המשפט מטעמם של החברה?



הוספת תגובה לעמוד המלא

שעות עבודה אבינועם | 19/01/2021 14:44

במסגרת חוק שעות העבודה השבועיות - 42 שעות שבועיות                

אני עובד חברה שעובדת 5 ימים בשבוע.

המנכ"ל טוען כי מתוך החצי שעה הפסקה - רבע שעה היא על חשבוננו ורבע שעה על חשבונו.

ולכן החישוב הוא כי ב-4 ימי עבודה שעות העבודה הינם 9:15 שעות וביום החמישי השעות הינם 8:15 שעות. משהו לא מסתדר בחלוקת השעות. 

האם החלוקה הזאת אפשרית? האם זה קביל? 


הוספת תגובה לעמוד המלא

היריון ובקשה לחל"ת נועה | 19/01/2021 07:25

שלום.
אני עובדת במקום עבודה כ3 וחצי שנים.
באמצע מרץ 20 הוציאו אותי לחלת וחזרתי לעבוד במאי לאחר חודש וחצי.
אני היום בסוף חודש שני להריוני לאחר טיפולי ivf .
מאוד מפחדת מחשיפה לקורונה גם בגלל שההריון הסה מאוד יקר לליבנו לקח לנו כמה שנים לקבח אותו, יש אנשים אצלנו שחולים ובבידוד, אני עובדת בשירות לקוחות וזה מלחיץ אותי.
המפעל הוא גם לציפויים ואני אומנם לא חשופה ישירות לחומרים אבל הם כן באוויר כשאני עוברת ממשרד למשרד.
אני לא יודעת אם יכולה להוציא על זה שמירת היריון..
חשבתי לגשת למנהל ולבקש שיוציא אותי לחלת בעצמו כדי שאוכל לקבל ביטוח לאומי.
האם זה נהוג? האם המנהל יכול להחליט שהוא לא מרוצה מהבקשה ולפטר?


הוספת תגובה לעמוד המלא

קיצור של 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות שלמה מלכה | 18/01/2021 11:46

שלום , 


בהתאם לכתבה שפורסמה לפני כשבוע בדבר זכויות בהורות משותפת אבקש לקבל את מס. התקנה שעל פיה אוכל לפנות למשאבי אנוש במקום עבודתי על מנת לקבל הקדמת סיום עבודה לצורך הוצאת בני מהגן בעת משמורתו אצלי.

תודה 



הוספת תגובה לעמוד המלא

קיצור יום עבדה עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 19/01/2021 10:22

בוקר אור

ככל הידוע לי הדין אינו מפלה ולא ברור האם כוונתך לשעת הנקה או לדבר אחר.

הכתבה עוסקת בתקשיר שהינו חוקי והוראות רחבות שעוסקות באינסוף תחומים משרות ודירוגים. קשה לשים את האצבע על מה שאת מחפשת ומעיון בתקשיר - לא ראיתי שום דבר חדש.   

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה

הפרשות מימי חופשה יפעת | 18/01/2021 10:24

שלום ,
האם   המעסיק מחוייב להפריש  לפנסיה מימי חופשה שהתקבלו בתשלום ? ומה לגבי ביטוח לאומי ? 
המעסיק שילם לי ימי חופשה מבלי להפריש ביטוח או פנסיה .


הוספת תגובה לעמוד המלא

תשלום ביטוח פנסיוני לפדיון חופשה עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 19/01/2021 10:13

סעיף 17 לחוק חופשה שנתית קובע כי דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה.

אך  בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה נקבע כי מאחר שפדיון החופשה משתלם לאחר שנותקו יחסי עובד-מעביד, אין העובד זכאי להפרשות לקרן השתלמות בגין פדיון החופשה, אלא אם הצדדים הסכימו ביניהם אחרת.

הלכה זו חלה גם על כל ההפרשות הסוציאליות החלות על המעסיק, לרבות על הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני. מכאן כי המעסיק אינו חייב להפריש לביטוח הפנסיוני בגין התשלום של פדיון החופשה ששולם לעובד לאחר סיום תקופת העבודה, אלא אם הסכימו הצדדים אחרת בהסכם קיבוצי החל עליהם או בהסכם העבודה האישי.


ז"א שעל חופשה יש להפריש ביטוח פנסיוני אך לא על פדיון חופשה  



בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה

דמי הבראה אבי | 18/01/2021 07:29

שלום
התפטרתי מהעבודה לפני שמלאה לי שנה (עבדתי 11 חודשים) האם מגיע לי תשלום דמי הבראה על הודשים האלה?


הוספת תגובה לעמוד המלא

דמי הבראה עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 19/01/2021 10:09

בוקר אור

הזכאות לדמי הבראה קמה רק לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה. 

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com


הוספת תגובה
להודעות נוספות גלול מטה