אודות הפורום
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.

שלום. חברה מעל גיל 55 הוצאה לחל"ת בגלל הקורונה גליה | 19/09/2020 07:27

גרה בשכירות ולא תוכל לחדש את החוזה כי אין לה הכנסה

בנוסף יש לה בעיה נפשית. היא בת קיבוץ. (עזבה) שירתה בצבא

האם מגיעה לה עזרה מהמדינה. משהו. קיצבה? למי לפנות

היא מאוד מיואשת

תודה רבה


הוספת תגובה לעמוד המלא

עזיבת מקום עבודה טל | 16/09/2020 19:58

שלום,

בקרוב אציין שנה במקום העבודה שלי ואני מתכוון לעזוב אותו בקרוב. אני רוצה לחפש עבודה תוך כדי שאני עדיין עובד, אך במידה ואתקבל למקום חדש אצטרך לעזוב מיידית.

אני מבין שיש איזושהי תקופה של חודש שאני צריך להודיע למעסיק שלי לפני שאני עוזב, האם מספיק שאני מודיע למעסיק שאני מחפש עבודה חדשה כדי לציין את החודש שאני צריך לתת לו? האם הודעה ורבלית פשוטה תהווה את תהליך ספירת החודש הזה? ומה יכול המעסיק לעשות במידה ואני לא נותן לו את הזמן הזה ועוזב בפתאומיות?

תודה 


הוספת תגובה לעמוד המלא

הודעה מוקדמת להתפטרות עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 14:22

שלום רב,

עובד המעוניין להתפטר מחויב לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב 

ולכן אני ממליצה לסיים את יחסי עובד מעביד בצורה מסודרת ועל פי חוק שלא יהיו טענות כלפייך, אלא אם כן המעסיק החליט והסכים הוא רשאי לוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק עימו באופן מיידי את יחסי העבודה.

בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה

בקשת מסמך ממעסיק לשעבר מוטי | 16/09/2020 14:40

פוטרתי מעבודתי.

 אני מבקש מהמעסיק מסמך לצורך בקשת אבטלה מביטוח לאומי.

הוא אומר לי שהוא לא יודע מתי הוא יוכל להביא לי אותו משום שיש לו הרבה עבודה.

האם יש בזה חוק?


הוספת תגובה לעמוד המלא

מעסיק שמסרב למסור מכתב פיטורים לעובד שפוטר עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 14:03

שלום רב, 

חובה על המעסיק למסור לעובד מכתב פיטורים כאשר פוטר על ידו, ולצורך זכאותו מול ביטוח לאומי לדמי אבטלה.

במידה וקיימת בעיה מול המעסיק והוא מעכב או מסרב למסור את מכתב הפיטורים ביטוח לאומי אינו יכול לשלול את זכאותו לדמי אבטלה כאשר פוטר ללא מכתב.

ומומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל לטפל מול המעסיק ואם עדיין מסרב, ניתן להגיש תביעה בבית דין לעבודה, או לפנות ליעוץ משפטי.

בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה

פיטורין לאחר מחלה ללא תשלום חיה | 16/09/2020 11:56

מבקשת לברר לגבי עובד שעבד 5.5 חודשים בחברה ואח"כ יצא למחלה ללא תשלום לתקופה של שנה ולא חזר מאז לעבוד בפועל. כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לו במעמד פיטורין?

ההתייחסות לוותק שלו היא כ-5.5 חודשים? או  האם מגיע לו חודש מראש ?

תודה.


הוספת תגובה לעמוד המלא

פיטורים לאחר חופשה ללא תשלום עקב מחלה עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 13:47

שלום רב,

בעניין ימי הודעה מוקדמת ובהתאם לוותק זכאותו ל5 ימים להודעה מוקדמת יום עבור כל חודש.

בעניין צבירת ימי המחלה ניתן לפטר עובד אם אין לעובד ימי מחלה הצבורים לזכותו כפי שציינת לפנינו, היה בחופשת מחלה שנה ועבד 5.5 חודשים.

ולכן ההודעה מוקדמת תהיה בהתאם לתקופת הוותק שבה עבד.

בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה

דיני עבודה ניסים | 16/09/2020 07:44

שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק 17 יום ב11.9.20 החליט לפטר אותי וביקשתי ממנו מכתב סיום עבודה/פיטורין והוא אמר לי שהוא לא יתן לי ושהוא  לא חייב, בנוסף הוריד לי שלוש ימי עבודה, אשמח לדעת מה החוב אומר לגבי זה, האם הוא צודק או שהוא חייב לתת מכתב פיטורין?
תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

עובד שפוטר לאחר מספר ימים עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 13:32

שלום רב,

עובד אשר לא השלים חודש עבודה אינו זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים 

כן חובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים גם אם עבד פחות מחודש.



בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה

JAKY JAKY | 15/09/2020 17:31

שלום רב,

רציתי לברר לגבי שאלה הבא: 

אני עובד במפעל במשך 11 שנים וכל הזמן עבדתי לפי משכורת שעתית במשמרות בוקר וערב.

( כך זכיתי להטבות במסים עקב משמרת ערב).

בזמן האחרון מעסיק ביקש לעבור למשמרת בוקר באופן קבוע ואמר שמשמרת ערב הוא מתכוון לבטל.

עקב כך באופן רשמי לא קיבלתי הודעה זאת ומעסיק ביקש לחתום על משכורת חודשית מסוימת שיותר גדולה משעתי . ללא הרבה ברירה חתמתי על משכורת חודשית ( כמובן שאלתי האם סכום יהיה נמוך ממשכורת חודשית שהייתה כל הזמן והוא טען שלא יהיה פגיע במשכורת).

בסופו שדבר במפעל לא ביטלו משמרות ערב , אך חלק עובדים החתימו למשכורת חודשית וחלק המשיכו לעבוד שעתי.

בגדול במשכורת חודשים ,לא משלמים את הפסקה של 30 דקות ביום עבודה וגם תוספת של משמרת ערב-122.5% .( אין הטבות למס הכנסה עקב משמרת ערב).

אשר קודם שילמו כאשר הייתי במשכורת שעתי.

לסיכום אחרי שעבדתי חודש ימים גם משמרת בוקר וערב , עקב כך שהייתי חתום למשכורת חודשית קיבלתי משכורת הרבה יותר נמוכה מאשר בדרך כלל שאני מקבל. עקב מסים רבים.

אך עובדים אחרים שלא חתמו עבדו גם במשמרות ומשכורתם הייתה יותר גבוה .

עותק של הסכם למשכורת חודשים גם לא קיבלתי.

כאשר פניתי למנהל ואמרתי שכוון שחתמתי על הסכם חדש חודשי משכורת שלי ירדה , אז הוא אמר שאין מה לעשות , כנראה בהמשך לא יהיו משמרות ערב והחוזה חתום.

מה ניתן לעשות עם מצב הזה, זאת אומרת בגדול עבדו אליי ונפגעתי בשכר חודשי.

אשמח לתשובתכם. 



הוספת תגובה לעמוד המלא

שינוי והפחתה בשכר ובהיקף המשרה באופן חד צדדי עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 13:11

שלום רב,

שינוי והפחתה בהיקף המשרה והשכר מהווה הרעה בתנאי העבודה כאשר השינוי נעשה באופן חד צדדי או תוך כפייה.

בנוסף, ציינת כי שינוי היקף המשרה נוצר בעקבות ביטול משמרת ערב ולימים התברר כי בסופו של דבר לא קרה ולא בוטל  ולכן מדובר פה בהליך לא תקין והוגן כלפייך והרעה מוחשית ופגיעה בתנאי העבודה.



בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה

זכויות עובד אצל המעסיק אנונימי | 15/09/2020 17:20

שלום,
אני עובדת קופאית ברשת מזון
2 שאלות בבקשה
א. במידה והשלמתי שנת עבודה ואני מעוניינת להתפטר על דעת עצמי עצמי וכמובן כותבת מכתב מראש על כוונתי לעזוב ונותנת את מספר הימים על הודעה מראש
האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורים?
גם מהמעסיק וגם מקרן הפנסיה הצבורה לזכותי?,
או רק ממה שצבור לי בקרן לזכותי?
והאם מדובר ב כ 100 אחוז פיצויים ולא פיצויים מופחתים?

ב. במהלך המשמרת קמתי מהקופה לשוחח שיחה דחופה בטלפון במהלך משמרת
ללא אישור(לטענת המנהל)
מה שנכון
עקב כך המנהל התעצבן עליי ושלח אותי הבייתה באמצע משמרת
האם מותר למנהל לאמר לי ללכת הבייתה ככה באמצע משמרת?
רק כי התעצבן?

אודה לתשובה מהירה בנושא.


הוספת תגובה לעמוד המלא

התפטרות מרצון וזכאות לפיצויים עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 12:56

שלום רב,

עובד שהתפטר והשלים שנת עבודה זכאי לפיצויים שנצברו לזכותו בקופה אך אינו זכאי להשלמה.

ישנם מקרים אשר מגדירים מתי עובד שהתפטר זכאי להשלמת הפיצויים וכל זה במקרה של עילה כדין מפוטר.

במקרה שחל על העובד סעיף 14 העובד יהיה זכאי למלוא הפיצויים שנצברו לזכותו בקופה גם במקרה של התפטרות

בעניין המקרה שנשלחת הביתה באופן מיידי, על פניו זה נשמע לא תקין ויש לבחון את הנסיבות לכך, אך ניתן לציין כי דרישה של מעסיק לא לדבר בטלפון בזמן העבודה היא דרישה לגיטימית. 

עם זאת, יש לבחון את הנסיבות כאשר עובד נשלח הביתה ואת ההשלכות לכך וכמובן לבחון את האפשרות כאשר מעסיק מקצר או מבטל לעובד משמרת בזמן לאחר שכבר הגיע לעבודה הוא מחוייב לשלם לעובד שכר בגין אותו יום.

בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה

תקופת הודעה מוקדמת על התפטרות של עובד זר סיעוד רן | 15/09/2020 17:09

שלום רב,

המטפלת הזרה של אימי (אישה סיעודית) מעוניינת לסיים את עבודתה לאחר שנתיים.

ע"פ החוק היא צריכה להודיע לי חודש ימים מראש.

למי היא אמורה להעביר את בקשת ההתפטרות? לי כמעסיק או לתאגיד שהביא אותה ארצה?

כיצד אמורה להיראות הודעת ההתפטרות שלה מעבודתה? 

האם ימי חג ומועד נכללים במסגרת "תקופת ההודעה מראש" שהרי אנחנו נכנסים עכשיו לחג תשרי, או שזכותי לדרוש ממנה 30 ימי עבודה/ עסקים רגילים לפני עזיבתה?  

תודה. 



הוספת תגובה לעמוד המלא

התפטרות עובד זר עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 11:55

שלום רב,

עובד זר שהחליט להתפטר חובה עליו לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות, ובמידה ויש התערבות של העסקה מקבילה ע"י חברת סיעוד יש למסור גם לחברת הסיעוד.

מניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים הינו קלנדרי ולכן, גם תקופת החגים נחשבת במניין זה.

בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה

דמי אבטלה לאישה בהריון שמתפטרת הילה | 15/09/2020 12:38

שלום,

אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי (ותק של 6 שנים) מאחר והתחלפה מנהלת ואיננו מסתדרות (בלשון המעטה), אני בהריון, ולא מאמינה שמישהו ירצה או יכל להעסיק אותי בתקופה זו. לנוכח הנסיבות, האם אני יכולה להיות זכאית לדמי אבטלה כבר מיום סיום העסקתי בחברה?


הוספת תגובה לעמוד המלא

התפטרות מרצון עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 11:52

שלום רב,

אם הפסקת לעבוד מרצונך, הזכאות לדמי אבטלה תחל רק לאחר 90 יום מיום הפסקת העבודה.

בנוסף, יש לבחון !!! אם הפסקת העבודה היא מסיבה מוצדקת כגון: הרעת תנאים שנוצרו במקום העבודה , מצב בריאותי וכו' ... יתכן ותקבלי דמי אבטלה החל מהיום הראשון.

בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה

בידוד עקב חשיפה לחולה קורונה בעבודה יניב | 15/09/2020 09:56

שלום הוכנסתי לבידוד עקב חולה קורונה בעבודה שעלה איתנו בהסעה לעבודה האים זה יוכר כתאונת עבודה אם חליתי?ומי ישלם לי על ימי הבידוד הייתי אמור לעבוד לילה 12 שעות וזה הפסד כספי גדול תודה לתשובה


הוספת תגובה לעמוד המלא

האם עובד זכאי לדמי מחלה בתקופת הבידוד? עו"ד גלית אטיאס | 17/09/2020 11:44

שלום רב,

עובד שנדרש להימצא בבידוד עקב חשש נגיף הקורונה יחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום ימי מחלה בהתאם למכסת הימים הצבורים לזכותו.

בברכה,

גלית אטיאס, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
התעש 20 כפר סבא, בניין בית הפעמון 

טלפון: 052-2643433, מייל: [email protected]


הוספת תגובה
להודעות נוספות גלול מטה