הסתרת מידע של מכירת חברה
דניאלה | 01/10/2024 09:32
שלום, הגעתי ממקום עבודה של 4 וחצי שנים לאחר שבראיון עבודה מנהלת משאבי אנוש לא דאגה ליידע אותי כי החברה לקראת תהליך מכירה התחתלתי לעבוד בחודש יולי שבאותו היום המנהלת עשתה ישיבה ואז העלתה את הנושא כי היא תעדכן לגבי תאריך לגבי מכירת החברה. הופתעתי לגלות שלא נאמר לי מידע זה ונחשף לעיני. בתחילת חודש אוגוסט החברה רשמית נמכרה. בנוסף עוד בטרם חתימה על חוזה העבודה בשיחה טלפונית נאמר לי שלחשבות שכר הן עובדות מהבית ושתהיה לי את האפשרות לעבוד מהבית בפועל עד עצם היום הזה לא הוגדר לי עבודה מהבית יש לציין שבחוזה העבודה היא לא ציינה את נושא העבודה מהבית זה נאמר בע"פ בשיחה טלפונית לפי חתימה על חוזה . האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר לאור אי הידיעה של מכירת החברה (הסתרת מידע - התהליך נערך מס' חודשים) ואי קיום נושא הגדרת עבודה מהבית ?
הוספת תגובה לעמוד המלא
עבודה 7 ימים בשבוע
רני | 21/09/2024 15:38
היי, יש לי שאלה. אני פקח ברשות מקומית ועובד שבעה ימים בשבוע. יש פקחים נוספים שעובדים איתי, ולכולם נותנים יום חופש בתשלום באמצע השבוע, אבל לי לא נותנים. הם טוענים שלי משלמים שכר לפי החוזה שנכנסתי איתו, שכר של 275% ביום שבת, ולהם משלמים שכר של 170%. בגלל זה הם מאלצים אותי לקחת חופשות על חשבוני. גם כשאני לוקח ימי חופש על חשבוני, ואני רוצה לנצל גם ימי מחלה הם אומרים לי שאי אפשר לנצל ימי מחלה, רק ימי חופש. זה לא מותיר לי ברירה אלא להישאר ללא ימי חופש אם אני רוצה לצבור ימים לחופשה מרוכזת. מה עליי לעשות? האם יש אפשרות לעשות משהו נגד זה על פי חוק? תודה רבה על התשובה.
הוספת תגובה לעמוד המלא
הפסקה בעבודה בחנות נעליים
יונתן | 19/09/2024 18:43
בת הזוג שלי עובדת בחנות נעליים בקניון במסגרת העבודה היא אחראית על סידור החנות הוצאת ומכירת נעליים ללקוחות עבודה על קופה והזמנות ללקוחות. משמרת בעבודה היא 6 שעות. האם היא זכאית להפסקה?
הוספת תגובה לעמוד המלא
הפסקה בעבודה בחנות נעליים
יונתן | 19/09/2024 18:41
בת הזוג שלי עובדת בחנות נעליים בקניון במסגרת התפקיד היא אחראית על הוצאת ומכירת נעליים ללקוחות סידור החנות עבודה על קופה וביצוע הזמנות משמרת בעבודה היא 6 שעות האם היא זכאית להפסקה?
הוספת תגובה לעמוד המלא
שבוע עבודה יום שישי אחד בחודש
איריס | 18/09/2024 17:14
שלום רב,
האם עובד שעובד 5 ימים בשבוע ויום
שישי אחד בחודש לאיזה תקן אמורה להגיד אותו 21.67או 25?
אודה למענה
הוספת תגובה לעמוד המלא
לפי איזה תעריף צריך לתת לעובד שמשרתו ירדה ימי חופש
יהודה | 17/09/2024 11:28
עובד שעבד במשך מספר שנים במשרה מלאה , לפני כחודשיים המעסיק העביר אותו לחצי משרה .( גם המשכורת בהתאם) יצא כעת לחופשה של שבוע והמעסיק ניצל לעובד ימי חופשה מהצבירה. העובד טוען שהימי חופשה נצברו בזמן שעבד משרה מלאה ולכן התעריף שלהם אמור להיות לפי יום מלא. האם העובד צודק?
הוספת תגובה לעמוד המלא
לפי איזה תעריף צריך לתת לעובד שמשרתו ירדה ימי חופש
יהודה | 17/09/2024 11:28
עובד שעבד במשך מספר שנים במשרה מלאה , לפני כחודשיים המעסיק העביר אותו לחצי משרה .( גם המשכורת בהתאם) יצא כעת לחופשה של שבוע והמעסיק ניצל לעובד ימי חופשה מהצבירה. העובד טוען שהימי חופשה נצברו בזמן שעבד משרה מלאה ולכן התעריף שלהם אמור להיות לפי יום מלא. האם העובד צודק?
הוספת תגובה לעמוד המלא
הפסקת עבודה הודעה מוקדמת
לין | 17/09/2024 10:25
לגבי הפסקת עבודה רשום לי בחוזה :
אנו מקווים לשנות עבודה פוריות רבות, אולם אם בכל זאת יפרדו דרכינו,להלן הכללים בדבר הפסקת העבודה :
16.1 הצדדים יהיו רשאים להביא את יחסי העבודה ביניהם ,בכל עת, לכלל סיום בהודעה מוקדמת בכתב ומראש כדלקמן:
במהלך 2 חודשי העבודה הראשונים בהודעה של שלושה (3) ימים ולאחר מכן, בהודעה של ארבעים וחמישה (45) ימים..
זה הדבר היחידי שכתוב במודגש. אני עובדת במקום עבודה רעיל. התחלתי לעבוד ב 1.6.
מצאתי מקום חדש ואני רוצה לשים מכתב.
הבנתי שבזכויות שלי אני מחויבת לתת 4 ימים (יום לכל חודש). ולא יותר.
אני רוצה לעזוב כמה שיותר מהר. אשמח לדעת האם אני חייבת לתת 45 יום או לומר להם שזה לא חוקי ואני נותנת רק 4 ימים .
תודה
הוספת תגובה לעמוד המלא
יציאה לחופשה
יוכי | 15/09/2024 16:04
שלום רב,
שלוש פעמים בשנה המעסיקה שלי טסה לחו"ל לחופשה עם בעלה. כל אימת שהם מתכננים טיסה, אני נדרשת לא להגיע לעבודה. מדובר בין 3 ל-5 ימים כל פעם. לא מתאים לה שאצבור יותר מדי ימי חופש. כשאני לא מגיעה לעבודה בשל בעיה רפואית, מנוכה לי היום מהחופשה ואיני מתנגדת. האם מוטלת עלי החובה לקבל את דרישתה, להיעדר מהעבודה שלוש פעמים בשנה על חשבון החופשה השנתית שלי. אני עובדת כל השנה בשל עומס העבודה, אך גם נעדרת לא מעט במהלך השנה בשל סידורים, בעיה רפואית, אירועים משפחתיים, כך שאין צבירה של ממש בימי החופשה.
תודה,
הוספת תגובה לעמוד המלא
עצירת עבודה עיי רופא תעסוקתי
ניסים | 12/09/2024 11:55
שלום אני בן 38 עובד כשנתייםוחצי כמחסנאי בחברה לאחר תקופה החלו כאבי גב(עובד פיזי מרים קרטונים כבדים)בבדיקות נמצא כי יש לי פריצות דיסק בגב התחתון מיותר לציין כי אני סובל מכאבים קשים שמוקרנים לרגל בכל רגע נתון.הופניתי לרופא תעסוקתי שקבע שאסור לי פיזי ואסור לי להתכופף במקום העבודה נאמר לי שאבקש להתפטר ואקבל תנאים כדין מפוטר.האם זה חוקי להתפטר או שעליי להיות מפוטר?והאם אני יכול לגשת לביטוח לאומי לצורך בדיקת זכאות לנכות?
הוספת תגובה לעמוד המלא
להודעות נוספות גלול מטה