אודות הפורום
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

המעסיק לא משלם דמי חופשה עילאי | 17/10/2021 00:02

שלום,

בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה מול המעסיק ואחד הסעיפים בו היה שהשכר שאני אקבל על העבודה שלי כבר כולל בתוכו רכיב של 4% דמי חופשה ולכן לא אהיה זכאי לתשלום דמי חופשה מעבר לשכר הרגיל. בכל תלוש שכר, השכר מופרד לרשומה "שכר" (אשר מהווה 96% מערך השכר שלי באותו חודש) ולרשומה "4% דמי חופשה".

העבודה בה אני עובד היא לקוח סמוי, כלומר אני מבצע ביקורות בבתי עסק ועל כל ביקורת אני מקבל שכר, אשר נקוב וידוע לי מראש לפני ביצוע הביקורת. השכר החודשי הוא סכום סך השכר שהצטבר מביצוע הביקורות בחודש.

השאלה שלי היא האם מה שהמעסיק עושה מבחינת הכללת ימי החופש בשכר הוא חוקי?

תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

המעסיק לא משלם דמי חופשה עילאי | 17/10/2021 00:02

שלום,

בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה מול המעסיק ואחד הסעיפים בו היה שהשכר שאני אקבל על העבודה שלי כבר כולל בתוכו רכיב של 4% דמי חופשה ולכן לא אהיה זכאי לתשלום דמי חופשה מעבר לשכר הרגיל. בכל תלוש שכר, השכר מופרד לרשומה "שכר" (אשר מהווה 96% מערך השכר שלי באותו חודש) ולרשומה "4% דמי חופשה".

העבודה בה אני עובד היא לקוח סמוי, כלומר אני מבצע ביקורות בבתי עסק ועל כל ביקורת אני מקבל שכר, אשר נקוב וידוע לי מראש לפני ביצוע הביקורת. השכר החודשי הוא סכום סך השכר שהצטבר מביצוע הביקורות בחודש.

השאלה שלי היא האם מה שהמעסיק עושה מבחינת הכללת ימי החופש בשכר הוא חוקי?

תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

המעסיק לא משלם דמי חופשה עילאי | 17/10/2021 00:02

שלום,

בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה מול המעסיק ואחד הסעיפים בו היה שהשכר שאני אקבל על העבודה שלי כבר כולל בתוכו רכיב של 4% דמי חופשה ולכן לא אהיה זכאי לתשלום דמי חופשה מעבר לשכר הרגיל. בכל תלוש שכר, השכר מופרד לרשומה "שכר" (אשר מהווה 96% מערך השכר שלי באותו חודש) ולרשומה "4% דמי חופשה".

העבודה בה אני עובד היא לקוח סמוי, כלומר אני מבצע ביקורות בבתי עסק ועל כל ביקורת אני מקבל שכר, אשר נקוב וידוע לי מראש לפני ביצוע הביקורת. השכר החודשי הוא סכום סך השכר שהצטבר מביצוע הביקורות בחודש.

השאלה שלי היא האם מה שהמעסיק עושה מבחינת הכללת ימי החופש בשכר הוא חוקי?

תודה


הוספת תגובה לעמוד המלא

מתמודדים למשרה אמיר | 16/10/2021 21:52

שבוע טוב ומבורך

אני מנהל תפעול בחברה של הובלות ומנופים.
מגיעים אלי נהגים שאני מבקש מהם להצטרף אלי לשלוש שעות לריאיון + לראות בדיוק את סגנון העבודה וגם לראות את כישורי הנהיגה שלהם והיכולת שלהם לעבוד על המנוף.
אם אחרי מספר שעות אני מחליט שהעובד לא מיומן מספיק ושאני לי יכול להעסיק אותו. האם אני צריך לשלם לו על היום הזה שבו למעשה אני רק בוחן את הידע המקצועי שלו?

שאלה נוספת ברשותכם, לעיתים אני מחליט שהנהג יתחיל לעבוד ויקבל שכר כבר מהיום הראשון של הריאיון, לצערי לאחר יומיים/שלושה אני מגלה שהוא בעייתי עם לקוחות וחסר סבלנות ושירותיות ואני רוצה לפטר אותו. לצערי.
האם אני חייב לעשות לו שימוע גם כאשר מדובר בפחות מ-5 ימי עבודה? האם יש דרך שבה אני יכול להיות פטור מחובת שימוע לעובד בטרם הפיטורים? אם נניח החלטנו מראש שזה נסיוני (אבל כמובן בתשלום)?
לפעמים אני נותן לעובדים מבוגרים סיכוי להתקבל למשרה ללא הבדלי דת, גזע, מין, וכו' ואז אני מגלה שהעובד לא מתנהג כמו ביום הריאיון


הוספת תגובה לעמוד המלא

דחיית מועדי תשלום של ימי חופש על ידי מעסיק שרון | 16/10/2021 08:23

סופר גדול במרכז הארץ, שהוא חלק מרשת שמעסיקה מאות עובדים, חלקם עובדים שנים רבות, נרכש על ידי חברה גדולה לפני כשנתיים. 

לאחר מספר חודשים, הודיעו לעובדים כי מי שיוכל לצאת לחופשה יוכל להמשיך לעשות זאת, אך את התשלום עבור ימי החופשה ישלמו לכל העובדים במרוכז משכורת האחרונה בכל שנה, בעשירי לחודש ינואר.

עובדים באופן טבעי לוקחים חופשות במהלך העבודה לפעמים של ימים ספורים ולפעמים מעל לשבוע, וכאשר אינם מקבלים את התשלום באותו החודש, השינוי במשכורת משמעותי. לפעמים עובדים מעוניינים לפדות את ימי החופשה בנוסף לימי עבודתם בארועים כמו לידת בן או חגיגת בר מצווה וכו'.

בישיבת צוות כשאחת הבנות דיברה על כך- ההנהלה הודיעה כי הדבר חוקי ומדובר בזכות שניתנה בעבר לפנים משורת הדין וכעת הבעלים החדשים של הסופר אינם מעוניינים לספק. 

אציין כי מדובר בחברה רווחית ביותר שפתחה מספר סניפים במהלך הזמן שבו ימי החופשה אינם משולמים. בחודשים האחרונים, יש בקשה מההנהלה כל שבוע ולעיתים יומיומית מקופאיות שיסייעו ויגיעו לסניפים החדשים בטענה שאין מספיק עובדים. לצורך הזה החברה מממנת מוניות באלפי שקלים בחודש, כך שנראה שההחלטה של הרשת היא אסטרטגית, ולא בשל אילוץ כלכלי. כמובן שכאשר לא משולמים במועד ימי החופשה, רבים חווים לחץ כלכלי ונפשי כתוצאה מכך, ולאחר שעות עבודה רבות הם גם מותשים פיזית.

מה אתם ממליצים לעובדי החברה לעשות  


הוספת תגובה לעמוד המלא

תשלום בגין חגים מירב | 15/10/2021 15:55

שלום, אני עובדת בשכר שעתי ובנושא תשלום על חגים קראתי שעובד בשכר שכר שעתי זכאי לקבל דמי חגים בשכר מלא בתנאים הבאים:
• העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
• החג לא חל בשבת או ביום שהוא לא יום עבודה במקום העבודה
• העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחרי החג, אלא אם הוא נעדר בימים אלו בהסכמת המעסיק (ימי מחלה, חופשה וכד').
יום לפני חג ראש השנה ויום לפני חג סוכות לקחתי חופש בהסכמת המעסיק ודיווחתי על כך בדוח נוכחות. יום אחרי החגים עבדתי.
בכל זאת הוחלט לא לשלם לי תשלומים בגין החגים, בטענה שלא עבדתי יום לפני החג.
האם זה חוקי למנוע ממני תשלום על החגים למרות שיום לפני=ערב חג לקחתי יום חופש בהסכמת המעסיק ויתר התנאים התמלאו? פניתי למדור שכר עם הזכויות שקראתי ומתעלמים ממני.


הוספת תגובה לעמוד המלא

איור ספר - סוגיית תשלום מול הפרת חוזה נמרוד שיינמן | 15/10/2021 12:56

להפקת ספר ילדים מאוייר (אני הסופר והמו״ל) חתמתי לפני כחודשיים חוזה עם מאיירת.
לסקיצות הראשוניות שהיא עשתה לכפולות, בסיבוב ראשון (החוזה מגדיר ״עד שלושה סיבובים״), היו לי הערות והשגות. 
עקב כך היא נטשה בכעס את הפגישה שהתארכה, והחליטה (על דעת עצמה) לפרוש מההפקה. 
וכעת היא דורשת ממני 1750 ש״ח על עבודתה. 
האם ביכולתי לתבוע אותה על הפרת חוזה?
האם בקשתה לתשלום אמורה להיענות - לדעתי לא. 


הוספת תגובה לעמוד המלא

ימי שבתון וחד לעובד שעתי אייל ברנר | 15/10/2021 10:43

אני עובד כשכיר על בסיס שעתי החל מיום 7.2 ,כרגע עם ותק של 8 חודשים.

א. הבנתי שעובד שעתי זכאי לתשלום בעבור ימי חג במידה והשלים 3 חודשי עבודה, ועובד יום לפני החג ואחריו. האם לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה וממשיך לעבוד הוא זכאי לתשלום ימי החג שלא שולמו ב 3 החודשים הראשונים?

ב. במידה ויום העצמאות יוצא ב 3 חודשי העבודה הראשונים האם העובד זכאי לתשלום עבורו?


הוספת תגובה לעמוד המלא

האם יש פה עילה לתביעה בגין תאונת עבודה ? חמוד | 14/10/2021 17:58

אני בן 34 ושברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ? 


הוספת תגובה לעמוד המלא

האם יש פה עילה לתביעה בגין תאונת עבודה ? חמוד | 14/10/2021 17:58

אני בן 34 ושברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ? 


הוספת תגובה לעמוד המלא
להודעות נוספות גלול מטה