שלום רב
כפי שציינת ניתן לנכות מהשכר ימי היעדרות שאין בצדם חופשה. איני מניחה גם כי ניתן לראות בהתנהלות המעסיק עד היום מעין נוהג המחייב את המעסיק להוסיף ולהימנע מקיזוז וכמובן צריך לראות איך הוסדרו הדברים בהסכם עבודה או בנהלים הקיימים במקום העבודה. נכון הוא שמעסיק יכול להודיע מראש אך גם על העובד חלות חובות ועליו לבדוק בטרם יציאה לחופשה את יתרת הימים העומדת לרשותו. ישנה אפשרות גם לפנות אל המעסיק ולבקש כי יבוצע תיקון לתלוש וכי היתרה השלילית תהיה על חשבון חופשה עתידית אבל הדבר נתון להסכמתו.
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|