שלום רב לעובדת בותק המדובר זכאות לחופשת לידה בת 26 שבועות (כאשר רק חלק ממנה בתשלום דמי לידה). בנוסף עומדת הזכות לנצל חופשה ללא תשלום עד רבע מתקופת ההעסקה אצל אותו מעסיק ולא יותר משנה מיום הלידה. עוד תשומת הלב כי ככל שעובדת מודיעה על כוונתה לקצר את החופשה המתוכננת, על המעסיק להיערך לכך ולקבלה לעבודה בתוך 4 שבועות לכל המאוחר כך שלמעשה לא ברור מדוע טוען המעסיק כי לא ניתן לשוב לעבודה ומה למעשה טוען המעסיק. הנושא מוסדר במסגרת חוק עבודת נשים. בהצלחה.
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|