שלום רב דמי הבראה אינם נגזרים מגובה השכר ולכן אין רלבנטיות לעדכון השכר. באשר לחופשה שנתית לעובד שעתי - יש משמעות להיקף ההעסקה, והשאלה האם מדובר בעובד שעבד פחות מ-75 יום רצופים בשנה או למעלה מ-75 יום, כאשר עובד שהועסק בהיקף נמוך מ-75 יום יהיה זכאי לתמורת חופשה שנתית בגובה 4% מהשכר ששולם באותה תקופה. כאשר מדובר בתשלום חופשה שנתית ערך היום יהיה לפי השכר הממוצע ב-90 הימים שקדמו למועד החופשה. 
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|